「就業規則は創業したときに作ったので大丈夫です。」
そうおっしゃる経営者の方も少なくありません。
しかし、会社は毎年少しずつ変化しています。
社員が増えた。
働き方が変わった。
育児や介護への対応が必要になった。
定年後も働き続ける社員が増えてきた。
会社が変われば、就業規則も見直しが必要になることがあります。
65歳超雇用推進助成金のように、高年齢者が安心して働ける制度づくりを支援する助成金もありますが、その前提となる社内制度が現在の運用と合っていることが大切です。
【社労士のワンポイント】
「最後に就業規則を見直したのはいつだったかな？」と思ったら、それが見直しのタイミングかもしれません。
