「退職者が出たので、何か助成金はありませんか。」
残念ながら、このようなご相談では活用できる制度が限られることがあります。
助成金の多くは、「辞めてしまった後」のためではなく、「安心して働き続けられる環境を整える」ための制度だからです。
働きやすい環境をつくる。
相談しやすい職場を目指す。
育児や介護と仕事を両立しやすくする。
こうした取り組みを日頃から積み重ねることが、離職防止にもつながります。
【社労士のワンポイント】
退職者が出てから制度を探すより、「辞めない会社づくり」を考えることが、助成金活用の第一歩です。
