「助成金は正社員向けですよね。」
このようなご質問もよくいただきます。
実際には、パートタイマーや有期雇用社員に関係する助成金も数多くあります。
例えば、キャリアアップ助成金は、非正規雇用で働く方の処遇改善や正社員転換などを後押しする制度です。
会社にとって大切なのは、雇用形態ではなく、「一緒に働く仲間をどう育て、どう活躍してもらうか」という視点ではないでしょうか。
正社員だけではなく、パート社員や契約社員も含めて職場づくりを考えることが、結果として会社全体の成長につながります。
【社労士のワンポイント】
「正社員だけ」を見て制度を考えるのではなく、すべての従業員を対象に考えると、新しい活用方法が見えてきます
