助成金ミニコラム
情報共有は「社内ミーティング」で定期的に
助成金は制度の変更が多いため、最新情報の共有が欠かせません。担当者だけが知っていても、現場が動かなければ申請は進みません。 月に一度でも構いませんので、社内ミーティングで「どんな助成金が使えそうか」「次の申請スケジュール […]
社内での“助成金担当者”を決めよう
助成金申請をスムーズに進めるための第一歩は、**「誰が担当するかを明確にすること」**です。担当者が決まっていないと、情報収集や書類準備が後手に回り、結果的に申請チャンスを逃してしまうことも。 社内の人事担当や経理担当を […]
今週のまとめと来週の予告
今週は、「助成金で変化に強い会社をつくる」というテーマでお届けしました。 助成金は、 新しい制度を導入する勇気を与え、 働く人の環境を守り、 経営の持続力を高める。 そんな“成長の循環”を生み出す仕組みです。 来週は、「 […]
組織を強くする“助成金マインド”とは
助成金を積極的に調べ、挑戦する姿勢を持つ企業には、共通点があります。それは、「今ある課題をチャンスに変える発想」です。 たとえば、長時間労働や人手不足など、ネガティブな課題も、制度を見直すきっかけに変えれば“改善のスター […]
多様な働き方を支えるために
助成金は、柔軟な働き方を後押しする力も持っています。短時間勤務制度、テレワーク制度、副業容認制度など、多様な働き方を整えるための支援制度が次々と登場しています。 多様性を受け入れる企業は、人材の幅が広がり、結果として「新 […]
キャリアアップで“未来への投資”を
キャリアアップ助成金を活用し、非正規社員を正社員へと登用する企業が増えています。登用によって従業員のモチベーションが上がり、離職率が下がったという声も多く聞かれます。 この取り組みは、単なる雇用形態の変更ではなく、人材へ […]
制度導入は“きっかけづくり”から
助成金は、制度を「ゼロから整える」企業にとって最初の一歩を支援してくれます。たとえば、両立支援等助成金を活用して育児休業の運用を始めることで、社員が安心して休める文化が少しずつ職場に浸透していきます。 大切なのは、最初か […]
助成金が支える“変化に強い会社づくり”
世の中の働き方や価値観が大きく変化するなかで、企業には柔軟な対応力が求められています。そんなとき、助成金は “変化に備えるための準備金” のような役割を果たします。 新しい制度を導入する際の負担を軽減し、挑戦を後押しして […]
今週のまとめと次週の予告
今週は「助成金活用の未来予測」をテーマにお届けしました。 制度のデジタル化、人への投資、環境・人権分野の支援拡大など、助成金はこれからも企業の変化を後押しする存在であり続けます。 未来を見据えて準備を進める企業こそが、次 […]