助成金ミニコラム
中小企業の人材定着に効く制度とは
中小企業が抱える課題のひとつに「人材が定着しない」という悩みがあります。そんなとき、助成金制度が“育てる仕組み”をつくる手助けとなる場合があります。 たとえば、キャリアアップ助成金では、教育訓練や正社員登用など、従業員の […]
障害者雇用のきっかけになる助成金
障害者の雇用を考えたことはあるけれど、制度も手続きも難しそう…そんな不安を抱える企業は少なくありません。特定求職者雇用開発助成金は、その一歩を後押しする制度です。 実際に、ある企業ではハローワーク経由で障害者の方を雇用し […]
育児と仕事の両立を支える制度の裏側
育児と仕事の両立は、従業員にとっても企業にとっても大きなテーマです。両立支援等助成金は、その実現を後押しする制度です。特に中小企業にとって、制度を導入しやすいサポートが整っています。 ある企業では、初めての男性育休取得者 […]
製造業の高齢者雇用と助成金の可能性
製造業では、高齢の職人や熟練作業員の経験をどのように次世代へ継承するかが課題となっています。そんな中、65歳超雇用推進助成金を活用して定年延長を図った企業があります。 制度の導入にあたり、業務内容の整理や作業負担の軽減、 […]
助成金活用のリアルな現場〜飲食業の挑戦〜
飲食業界は人材の入れ替わりが激しく、正社員登用も難しいとされてきました。そんな中、ある中小飲食企業では、非正規雇用の従業員に対してキャリアアップ助成金を活用し、段階的に正社員化を進めました。 制度活用に向けて就業規則の見 […]
4週間の総まとめと次回予告
今週は、助成金申請の流れや注意点、制度改正への対応、社内体制の整備など、より実践的な内容に焦点を当てました。 助成金の活用は、単なる金銭的な支援にとどまりません。 制度を活かすことで職場環境が整い、働く人にとっても企業に […]
社内周知も助成金成功のカギ
キャリアアップ助成金などの制度では、「社内でその制度をきちんと周知していること」が要件となる場合があります。 たとえば、正社員転換の制度が存在していても、従業員に知られていなければ申請が通らないことも。 制度の周知方法と […]
助成金は「もらって終わり」じゃない
助成金は、受け取って終わりではありません。 むしろ大切なのは「その後の職場づくり」にどう活かすかという視点です。 たとえば、育児支援や正社員転換などの取組を一時的なものにせず、継続的な制度として社内に根づかせることが求め […]
制度改正に備えるにはどうする？
助成金制度は、毎年度見直しが入ることがあります。 予算の増減や制度の統廃合、申請要件の変更など、年度初め（4月）や中間（10月）を中心に内容が変わることが多いです。 最新の制度を正確に把握するには、厚生労働省の公式情報や […]
助成金の併用は可能？注意点は？
複数の助成金を同時に活用したいと考える企業も多いと思います。 助成金によっては併用可能なものもありますが、原則として「同一の取組について重複して受給すること」はできません。 たとえば、正社員転換でキャリアアップ助成金を申 […]