助成金ミニコラム
社内で“周知”しているか確認を
助成金によっては、制度を「従業員に周知していること」が必要条件になる場合があります。たとえばキャリアアップ助成金では、正社員転換制度をすべての従業員に知らせていることが求められます。 掲示板への貼り出し、就業規則への明記 […]
意外と忘れがち？“日付”の確認
書類の内容が整っていても、日付が矛盾していると不支給の原因になります。 たとえば、「雇用契約書の日付」と「計画書の提出日」が逆転していたり、「正社員転換日」と「申請書の提出日」が不一致だと、要件を満たしていないと判断され […]
計画書の提出タイミングは命！
助成金の多くは「事前に計画書を提出すること」が前提条件です。正社員登用、制度導入、育休取得など、“取り組みの前”に計画書を出していないと、支給対象外となってしまいます。 「終わったあとに申請しよう」は通用しないのが助成金 […]
助成金活用前にチェックしたい5つのポイント
助成金の申請を検討する際、まず次の5点を確認しましょう。 対象制度の概要を理解しているか 必要な計画書や書類の提出期限を把握しているか 労働条件通知書や雇用契約書は整備されているか 社会保険・労働保険の加入は適正か 就業 […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、助成金に関するよくある質問を中心に解説しました。疑問をひとつずつ解消していくことで、制度はぐっと身近になります。 助成金は、制度の理解と事前準備で成功率が大きく変わります。次週は、実際に申請を進めるうえでの「社内 […]
Q6：複数の助成金を同時に使えるの？
一部の助成金は併用可能ですが、原則として「同じ取り組みに対して複数の助成金を受給すること」はできません。 たとえば、正社員登用でキャリアアップ助成金を受けた場合、同じ登用に別の助成金を重ねることはできません。 制度ごとの […]
Q5：助成金はどれくらいの期間で支給されるの？
助成金は、申請から支給まで数週間から数ヶ月かかることが一般的です。制度や時期によってはさらに時間を要する場合もあります。 この期間に追加資料の提出を求められることもあるため、担当者は進捗を確認しながら柔軟に対応することが […]
Q4：不支給になったら、もうチャンスはないの？
不支給になった場合でも、必ずしも終わりではありません。理由を確認し、改善策を講じれば、再申請や他の制度に挑戦できる場合があります。 たとえば、計画書の提出タイミングや、就業規則の不備などが原因であれば、社内体制を整え直す […]
Q3：申請は自社だけでもできるの？
申請自体は自社でも可能です。ただし、助成金は要件や手続きが複雑で、書類不備があると支給されません。 特に初めての申請では、社労士に相談することで大きく負担が軽減されます。最新情報を把握している専門家と連携することで、不支 […]
Q2：申請にはどんな書類が必要？
助成金申請に必要な書類は、制度によって異なります。代表的なものは以下の通りです。 ・雇用契約書・出勤簿やタイムカード・賃金台帳・就業規則・対象従業員に関する証明書類（例：ハローワーク紹介状、育休届） これらは「実際に制度 […]