助成金ミニコラム
申請が通らないよくある原因とは？
助成金を申請したけれど「不支給になってしまった」というケースもあります。 よくある原因としては、 ①初歩的な書類不備、②要件を誤解していた、③社内制度と実態が一致していなかった、 などが挙げられます。 特に多いのは、「条 […]
申請に必要な3つのステップ
助成金をスムーズに活用するには、申請の基本的な流れを理解しておくことが大切です。主なステップは3つ。 「①事前の計画書提出」「②対象となる取組の実施」「③証拠書類をそろえて支給申請」です。 このうち特に重要なのが「①の事 […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、業種や企業規模に応じた助成金の使い方をご紹介してきました。助成金は、企業ごとに異なる課題に対応できるよう多様な制度が用意されています。 「うちの会社には関係ない」と思っていた方も、実はすでに対象になっている取り組 […]
パート・アルバイトを雇っている企業におすすめの制度
パートやアルバイトを多く雇っている企業にとって、キャリアアップ助成金は非常に使いやすい制度です。正社員転換の支援だけでなく、教育訓練や健康診断の実施でも申請が可能なコースがあります。 非正規雇用者にとっては、将来の見通し […]
業種別に見る助成金の選び方とは？
助成金制度にはさまざまな種類がありますが、業種によって適した制度は異なります。たとえば、製造業であれば高齢者雇用に関する制度、飲食業や小売業ではキャリアアップ助成金、医療・介護分野では両立支援等助成金や特定求職者雇用開発 […]
介護・医療業界での特定求職者雇用開発助成金活用
介護や医療の現場では、高齢者や障害を持つ方など、いわゆる「就職困難者」の雇用と相性が良い場合が多く、特定求職者雇用開発助成金の活用事例が豊富にあります。 ハローワークを通じて対象者を採用し、一定期間継続して雇用することで […]
製造業×65歳超雇用推進助成金の相性
製造業では、熟練の技術やノウハウを持つ高年齢の従業員が多く、65歳超雇用推進助成金との親和性が高いと言えます。この助成金を活用して、定年制度の見直しや再雇用制度の導入を行うことで、経験豊富な人材の戦力化が可能になります。 […]
飲食業でキャリアアップ助成金を使った事例
飲食業界では、パートやアルバイトなど非正規雇用が多く、キャリアアップ助成金を活用しやすい環境が整っています。たとえば、有期契約で雇用していた従業員を正社員に登用することで、支援の対象となります。 この制度を活用すれば、人 […]
小規模事業者が両立支援等助成金を活用するには？
両立支援等助成金は、従業員が育児や介護と両立しながら働けるような職場づくりを支援する制度です。大企業向けと思われがちですが、実は小規模事業者こそ恩恵を受けやすい制度でもあります。 たとえば、従業員が育児休業を取得するよう […]
今週のまとめと来週の予告
今週は、助成金の制度設計や申請時の注意点、必要書類、そして社労士との連携についてお伝えしてきました。どの制度にも共通するのは、「事前準備の大切さ」と「継続的な労務管理の必要性」です。 一度にすべてを理解しようとせず、まず […]