社内周知も助成金成功のカギ

キャリアアップ助成金などの制度では、「社内でその制度をきちんと周知していること」が要件となる場合があります。
たとえば、正社員転換の制度が存在していても、従業員に知られていなければ申請が通らないことも。

制度の周知方法としては、社内掲示、書面での配布、面談などが有効です。
従業員が内容を理解し、制度を活用できる状態になっているかが問われるのです。

「伝える努力」も助成金活用の一部。
書類作成と同じくらい、社内コミュニケーションも大切な準備のひとつです。