助成金活用の「成功事例」とは？

ある中小企業では、パート従業員を正社員に転換するタイミングでキャリアアップ助成金を申請。
制度の概要を事前に把握し、必要書類を整えたことで、スムーズに受給が実現しました。

この企業では、社労士のサポートを受けながら進めたことも功を奏しました。
申請のルールを守ることに加え、「社内制度を整え、従業員の理解を得る」ことが成功の秘訣だったといいます。

制度を“活用しながら育てる”姿勢が、助成金の成果を高めます。