辞めない理由を増やす

人が辞める理由を減らすことも大切ですが、
「辞めない理由」を増やす視点も重要です。

働きやすさ、成長の機会、
人間関係の安心感。

助成金は、これらを整えるための一助となります。
辞めない理由が増えるほど、
会社は安定していきます。

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