「正社員には賞与を出しているけれど、パート社員には今まで出してこなかった」
中小企業では、こうした会社も少なくありません。
しかし、長く働き、現場を支えてくれているパート社員に対して、「少しでも賞与を出したい」と考える社長もいるでしょう。
キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースは、有期雇用労働者等を対象に、賞与または退職金制度を新たに設け、実際に支給または積立てを行った場合に助成する制度です。令和8年度では、中小企業の場合、賞与または退職金のどちらか一方を導入すると1事業所当たり40万円です。
大切なのは、一度だけ「寸志」を渡すことではありません。
就業規則や労働協約に制度として定め、継続的な仕組みとして運用する必要があります。
「今年だけ特別に3万円渡そう」ではなく、「今後もこのルールで賞与を支給する」と決める。
助成金をきっかけに、今いるパート社員にどのような待遇を用意したいかを考えてみましょう。
