「退職金は正社員だけのもの」
そう思っている社長も多いかもしれません。
しかし、長く働くパート社員や契約社員に対して、退職金制度を設けることもできます。
キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースでは、有期雇用労働者等を対象に退職金制度を新たに設け、実際に積立てや拠出を行った場合も助成対象になります。令和8年度では、退職金制度のみを導入した場合、中小企業は1事業所当たり40万円です。
制度上は、6か月相当として対象者1人当たり1万8,000円以上となる退職金制度が示されています。
また、退職金については、積立てや拠出にかかる費用を事業主が全額負担する制度であることを明記する必要があります。
退職金は、今月だけの給与とは違い、「長く働いてほしい」という会社の姿勢を示す制度です。
採用難の時代だからこそ、新しい人を探すことだけでなく、今いる人に長く残ってもらう仕組みを考えてみましょう。
