「忙しい時間帯だけでも、あと少し長く働いてくれたら助かるのに」。人手不足の中小企業では、社長からこんな話をよく聞きます。一方、パート社員からは「働く時間を増やすと社会保険に入ることになるので、今のままがいい」という声が出ることもあります。
そこで知っておきたいのが、キャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長支援コース」です。パートやアルバイトなどを新たに社会保険へ加入させ、労働時間の延長や賃金引上げによって収入を増やす会社を支援する制度です。
大切なのは、「助成金があるから勤務時間を増やす」のではありません。まず、本当にその社員にもっと働いてもらいたいのか、本人も勤務時間を増やしたいのかを考えることです。
会社の人手不足と社員の「もっと働きたい」が一致するなら、社会保険への加入を含めて働き方を見直す良い機会になります。そのとき、キャリアアップ助成金を活用できないか確認してみる。これくらいの順番がちょうどよいと思います。
