パート社員から「来月から勤務時間を増やしたい」と相談されたら、社長としては「それならすぐ増やそう」と考えるかもしれません。ただ、キャリアアップ助成金の活用も考えているなら、先に制度を確認しておいた方が安心です。
短時間労働者労働時間延長支援コースでは、対象となる社員について、新たに社会保険へ加入することに加え、その前から一定期間継続して雇用され、社会保険の加入要件を満たさない条件で働いていたことなどが求められます。また、原則として社会保険加入日の前日までにキャリアアップ計画書を提出しておく必要があります。
つまり、「勤務時間を増やして社会保険にも入れました。その後で助成金を調べました」では遅い可能性があります。
これは正社員化コースなどでも同じです。人事制度を変更するときには、実行する前に「利用できる助成金はないか」を確認する習慣をつけておく。それだけで、後から「先に相談しておけばよかった」というケースを減らすことができます。
