「正社員になったんだから、これくらいはやってもらわないと」。そんな気持ちになることはありませんか。
これまでパート社員や有期契約社員として働いていた人を正社員にすると、社長側の期待も高まります。電話応対も任せよう、後輩の指導もしてもらおう、残業にも対応してもらおう、と仕事が一気に増えるケースがあります。
もちろん、正社員になれば役割が変わることはあります。しかし、本人がその変化を理解していなければ、「聞いていた話と違う」と感じる原因になります。
正社員化を決めるときには、給与や勤務時間だけでなく、「これから何を期待しているのか」も話しておくことが大切です。
最初から完璧にできる必要はありません。「まずここまで」「半年後にはこの仕事も」と段階をつくるのもよいでしょう。
キャリアアップ助成金という名前のとおり、正社員になることだけでなく、その後に本人が少しずつ成長していける環境をつくる。
それが定着への近道です。
