正社員への転換では、賃金の見直しはもちろん重要です。
ただ、人が会社に残る理由は給料だけではありません。「自分の仕事を見てもらえている」「以前よりできる仕事が増えた」「これからも成長できそうだ」と感じられることも大切です。
たとえば、パート時代には補助的な仕事だけを任せていた社員なら、正社員化を機に一つの業務を最初から最後まで任せてみる。慣れてきたら顧客対応を任せる。さらに経験を積めば、新しく入った社員を教えてもらう。
このように仕事の幅が広がれば、本人にも成長を実感してもらえます。
キャリアアップ助成金を利用するために賃金を上げる、という順番ではありません。
「この人にはこれからもっと活躍してほしい。そのために仕事や待遇をどう変えるか」を考え、その取組に利用できる制度があれば助成金を活用する。
人事施策が先、助成金は後。この順番を忘れないようにしたいところです。
