「正社員になるなら、フルタイムで働いてもらわないと」。そう考えている社長もいるかもしれません。
しかし、優秀な人ほど、それぞれ事情があります。子育てや介護があったり、通勤できる範囲が限られていたり、「責任ある仕事はしたいけれど、今は長時間勤務が難しい」という人もいます。
そんな人を、「フルタイムで働けないならパートのまま」としてしまうのは、会社にとってももったいないことがあります。
キャリアアップ助成金の正社員化コースでは、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員といった「多様な正社員」も正社員化の対象に含まれています。
大切なのは制度の名前ではなく、自社に必要な人材が働き続けられる選択肢をつくれるかどうかです。
「この人には残ってほしい。でも今の正社員制度では難しい」。
そんな社員がいるなら、会社側の正社員のあり方を少し柔軟に考えてみる。それが、人手不足の時代の人材確保策になることもあります。
