製造業の高齢者雇用と助成金の可能性
製造業では、高齢の職人や熟練作業員の経験をどのように次世代へ継承するかが課題となっています。そんな中、65歳超雇用推進助成金を活用して定年延長を図った企業があります。 制度の導入にあたり、業務内容の整理や作業負担の軽減、 […]
夏の入り口、小さな変化から
明日は「小暑（しょうしょ）」。夏の始まりを告げる暦の節目です。冷たい麦茶を用意したり、日傘を出したり。そんな些細なことが、暮らしの景色を少しずつ変えてくれます。自分らしく暮らしたいと思っても、大きな変化はなかなか起こせま […]
助成金活用のリアルな現場〜飲食業の挑戦〜
飲食業界は人材の入れ替わりが激しく、正社員登用も難しいとされてきました。そんな中、ある中小飲食企業では、非正規雇用の従業員に対してキャリアアップ助成金を活用し、段階的に正社員化を進めました。 制度活用に向けて就業規則の見 […]
4週間の総まとめと次回予告
今週は、助成金申請の流れや注意点、制度改正への対応、社内体制の整備など、より実践的な内容に焦点を当てました。 助成金の活用は、単なる金銭的な支援にとどまりません。 制度を活かすことで職場環境が整い、働く人にとっても企業に […]
願いごとを書くという行為
七夕は明後日。短冊に願いを書くなんて、なんだか子どもっぽい…と思っていませんか？でも、自分が本当に願っていることって、日々の中で案外ちゃんとは見えていないもの。「本当は、何を求めているんだろう？」「どんな暮らしがしたいん […]
社内周知も助成金成功のカギ
キャリアアップ助成金などの制度では、「社内でその制度をきちんと周知していること」が要件となる場合があります。 たとえば、正社員転換の制度が存在していても、従業員に知られていなければ申請が通らないことも。 制度の周知方法と […]
十日月──途中にある美しさ
今夜の月は「十日月（とおかづき）」。満月に向かってふくらみつつある、まだ途中の月です。完成されていないからこそ見える美しさ。そんな月の姿に、自分を重ねたくなる夜があります。「まだ見つかっていない」「まだ途中」。そう感じる […]
助成金は「もらって終わり」じゃない
助成金は、受け取って終わりではありません。 むしろ大切なのは「その後の職場づくり」にどう活かすかという視点です。 たとえば、育児支援や正社員転換などの取組を一時的なものにせず、継続的な制度として社内に根づかせることが求め […]
風の匂いは、目に見えないサイン
梅雨の終わりが近づくこの頃、ふと吹いた風に、草のにおいや土の湿り気を感じることがあります。天気も気分も不安定になりがちな時期ですが、こんな“変化の予感”に気づく心が、私たちにはちゃんと備わっているのかもしれません。「自分 […]
制度改正に備えるにはどうする？
助成金制度は、毎年度見直しが入ることがあります。 予算の増減や制度の統廃合、申請要件の変更など、年度初め（4月）や中間（10月）を中心に内容が変わることが多いです。 最新の制度を正確に把握するには、厚生労働省の公式情報や […]