“人材戦略”とリンクさせる

助成金を活かすためには、単なる資金調達ではなく 人材戦略との連動 が重要です。

・採用 → 特定求職者雇用開発助成金
・育成 → キャリアアップ助成金（教育訓練）
・定着 → 両立支援等助成金
・活用 → 65歳超雇用推進助成金

このように、人材のライフサイクルに沿って助成金を組み合わせると、
“人を育て、活かし、守る仕組み” が自然と構築されます。

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