「人が足りないので制度を整える余裕がありません。」
そんなご相談もよくいただきます。
しかし、人手不足だからこそ、今いる社員が安心して長く働ける環境を整えることが大切になります。
例えば65歳超雇用推進助成金は、経験豊富な社員が長く活躍できる環境づくりを後押しする制度です。
新しい人材を採用することも大切ですが、今いる社員に長く働いていただくことも、会社にとって大きな財産になります。
人手不足だから制度を後回しにするのではなく、人手不足だからこそ制度を整える。
その発想が、数年後の会社を支えてくれるかもしれません。
【社労士のワンポイント】
採用だけでなく、「定着」という視点から制度を見直すと、新しい課題が見えてくることがあります。
