長く働いてくれている契約社員やパート社員を見て、「そろそろ正社員にしてもいいかもしれない」と思うことはありませんか。
仕事を覚え、取引先からも信頼され、社長が細かく指示をしなくても動いてくれる。中小企業にとって、こうした人材は簡単に代わりが見つからない大切な存在です。
キャリアアップ助成金の正社員化コースは、就業規則などに定めた制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員へ転換した場合に利用を検討できる制度です。ただし、正社員にしてから制度を調べ始めても、必要な準備が間に合わないことがあります。
キャリアアップ計画は、原則として正社員転換などの取り組みを行う前日までに作成・提出する必要があります。正社員転換制度についても、就業規則などにあらかじめ定め、実際にその手順に沿って転換することが重要です。
「来月から正社員にしよう」と本人へ伝える前に、まずは雇用契約書や就業規則を確認しておきましょう。早めの準備が、人材の定着と助成金活用の両方につながります。
