「10月から、この人を正社員にしようと思っています」
そう決めたなら、準備を始めるのは10月になってからではありません。
キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用する場合、正社員転換の前に確認しておきたいことがいくつもあります。
キャリアアップ計画は提出済みか。就業規則に正社員転換制度が定められているか。転換する本人は対象者の要件を満たしているか。転換後の給与は、制度上必要な賃金増額を満たす設計になっているか。
厚生労働省では、キャリアアップ助成金を利用する場合、各コースの実施日の前日までにキャリアアップ計画を作成し、提出することを求めています。
社長が「正社員にしよう」と思った日が、実は助成金準備のスタートです。
本人に話をする前に、雇用契約書や就業規則を机の上に並べてみましょう。
準備が早ければ、助成金のために慌てて制度を変えるのではなく、本人にも会社にも無理のない正社員化を考えることができます。
