今週は、キャリアアップ助成金の正社員化コースを利用するときに、社長から本人へ何を伝えるかを考えてきました。
給与はいくらになるのか。仕事や責任はどう変わるのか。昇給や賞与などの制度はどうなるのか。そして、会社はその人に将来どんな役割を期待しているのか。
正社員化は、単に有期契約を無期契約へ変える手続きではありません。
キャリアアップ助成金では、正社員転換制度を就業規則などに定め、転換前後の賃金、正社員に適用される昇給や賞与または退職金など、さまざまな要件を確認します。
しかし、制度上の条件だけを満たしても、本人が「この会社で頑張ろう」と思わなければ、人材定着にはつながりません。
助成金の準備をすることは、会社の雇用制度を見直す機会でもあります。
そして正社員化を伝える日は、会社から本人へ「これからも必要な人材です」と伝える日でもあります。
来週は、「キャリアアップ助成金の正社員化コース、結局いつから準備すればいいのか」をテーマに、正社員転換を思いついてから支給申請までの流れを、社長目線で整理していきます。
