「正社員にした後で、キャリアアップ計画を提出すればいいですよね」
これは、キャリアアップ助成金で避けたい勘違いの一つです。
厚生労働省では、各コースの取り組みを実施する日の前日までに、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局へ提出することを求めています。
例えば10月1日に正社員へ転換する予定なら、10月1日になってから計画を作るのでは遅いということです。
キャリアアップ計画には、会社として有期雇用労働者などをどのようにキャリアアップさせていくのかを記載します。単に助成金を受け取るための申請書ではありません。
「誰を正社員にしたいのか」
「なぜ正社員にしたいのか」
「どのような人材に育ってほしいのか」
こうしたことを社長自身が考える機会にもなります。
候補者が決まってから慌てるより、「半年後にはこの人を正社員にしたい」と思った段階で、一度計画を確認しておく。
そのくらい早めの準備が、結果として一番楽です。
