「給与は本人と相談して、正社員になってから決めよう」
小さな会社ではありそうな話ですが、キャリアアップ助成金を活用するなら、転換前に確認しておきたいところです。
正社員化コースでは、転換後6か月間の賃金を転換前6か月間と比較し、3％以上増額していることが必要です。
しかも、単純に月給の数字だけを比較すればよいとは限りません。
基本給や一定の諸手当、所定労働時間、時給から月給への変更などによって、確認方法が変わる場合があります。厚生労働省は、転換前後で賃金形態が変わる場合などの計算方法も示しています。
大切なのは、「助成金の条件だから3％上げる」と考えることではありません。
正社員になれば何を任せるのか。その役割に対して、会社はいくら支払うのか。そして、その給与を今後も払い続けられるのか。
転換日の前にここまで考えておけば、助成金と会社の人事制度を無理なく両立できます。
