助成金の準備というと、就業規則や雇用契約書ばかりに目が向きがちです。しかし、もっと基本的なところで申請できなくなる場合があります。
キャリアアップ助成金では、全コース共通の条件として、支給申請した年度の前年度より前のいずれかの保険年度について、労働保険料を納入していない事業主は受給できないとされています。しかも、支給申請後に「滞納していますよ」と通知してもらえるわけではなく、事業主自身で確認したうえで申請する必要があります。
中小企業の社長は、営業、資金繰り、採用まで自分で抱えていることも多く、「手続きは事務員に任せているから大丈夫」と思っているかもしれません。
しかし、助成金は会社名義で申請するものです。
正社員転換を予定しているなら、年度更新が済んでいるか、労働保険料の納付状況に問題がないかも確認しておきましょう。就業規則と同じくらい、こうした基本管理が重要です。
