「うちは給料をきちんと払っているから、助成金も問題ない」
そう考える社長もいるでしょう。
しかし、キャリアアップ助成金では、支給申請日の前日から過去1年間に労働関係法令の違反を行った事業主は受給できないとされています。
助成金のためだけに特別な労務管理をするのではなく、普段の管理が適切かどうかが問われるということです。
例えば、残業時間を正確に把握しているか。必要な割増賃金を支払っているか。雇用契約書と実際の働き方が食い違っていないか。有給休暇の管理はできているか。
正社員化コースでは、勤務状況や賃金支払いを確認できる書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにできることも、事業主の共通要件になっています。
助成金の申請は、会社の労務管理を点検する良い機会です。
「今まで何も問題が起きていないから大丈夫」ではなく、一度客観的に確認してみましょう。
