キャリアアップ助成金の正社員化コースでは、原則として正社員転換後6か月間の賃金を、転換前6か月間と比較して3％以上増額することが必要です。
では、本人にはどう説明すればよいでしょうか。
「助成金の条件だから給料を上げる」という伝え方では、少し寂しく感じます。
正社員になることで担当する仕事が増える。判断を任せる範囲が広がる。会社として長く働いてほしい。その期待に合わせて待遇も変える。
そんな説明の方が、本人にも会社の考えが伝わります。
もちろん、助成金を利用する以上、制度上の3％以上という要件を正確に確認する必要があります。一方で、人事制度として考えるなら、「なぜこの給与になるのか」を社長が説明できることも大切です。
中小企業では、一人の昇給が会社の人件費に与える影響も小さくありません。助成金がある期間だけではなく、その先も支払い続けられる給与なのかも考えておきましょう。
正社員化は一時的な助成金を受けるためのものではなく、この先もその人に働いてもらうための投資です。
