正社員転換を伝えると、従業員から「ボーナスも出るようになりますか」と聞かれることがあります。
ここは曖昧にせず、自社の制度をきちんと説明したいところです。
キャリアアップ助成金の正社員化コースでは、正社員について、長期雇用を前提とした待遇として「賞与または退職金の制度」と「昇給」が就業規則などに規定され、転換した本人にも適用されることなどが求められています。
ただし、「賞与制度がある」ことと、「毎回必ず同じ金額の賞与がもらえる」ことは同じではありません。
会社の業績によって支給額が変わるのであれば、その考え方も伝えておく必要があります。
小さな会社ほど、「去年も出したから今年も分かっているだろう」と口頭で済ませがちです。しかし、本人は正社員になったことで将来の生活設計も考え始めます。
給与、昇給、賞与、退職金。
社長の頭の中にある待遇を、一度言葉にしてみましょう。それが就業規則と一致しているか確認することも、助成金申請の準備につながります。
