2026年9月20日は「彼岸」の入りです。暑さも少しずつ落ち着き、年末や来年のことを考え始める時期になってきました。
「今までパートや契約社員を正社員にする仕組みがなかったけれど、これからは制度として整えたい」
そんな中小企業なら、キャリアアップ助成金の加算措置も確認しておきたいところです。
令和8年度の正社員化コースでは、正社員転換制度を新たに就業規則などへ規定し、実際にその雇用区分へ転換した場合、中小企業は1事業所当たり20万円が加算されます。加算は1事業所当たり1回のみです。
大切なのは、「20万円もらえるから規程を作る」と考えないことです。
誰を対象にするのか。どのような手続きで正社員にするのか。今後も同じ制度を使えるのか。
一人目の正社員化をきっかけに、これから会社で働く人にも使える制度を整える。その取り組みに対して加算がある、と考えた方がよいでしょう。
今まで社長の判断だけで正社員にしてきた会社ほど、一度ルールを形にしてみる価値があります。
