2026年9月23日は秋分の日。
秋は採用活動や来年度の人員計画を考える会社も多い時期です。そこで意識したいのが、「会社の中で何をしているか」を求職者にも伝えることです。
令和8年度のキャリアアップ助成金・正社員化コースには、新しい加算措置があります。
正規雇用労働者への転換等に関する所定の情報を、自社で管理するウェブサイトまたは厚生労働省の職場情報総合サイト「しょくばらぼ」に公表した場合、中小企業では1事業所当たり20万円が加算されます。こちらも1事業所当たり1回のみです。
会社に正社員転換制度があっても、外から見えなければ求職者には伝わりません。
「契約社員から正社員を目指せる会社です」と分かれば、採用時の安心材料にもなります。
助成金申請のためだけの情報公開ではなく、会社の人材育成への姿勢を見せる機会として活用したい制度です。
